SERVICIOS

3 junio, 2016

Servicios

 

Capacitación · Desarrollo · E-Learning

Nuestra especialidad es Diseñar Capacitaciones para las diferentes Áreas de las Empresas, basándonos siempre en la detección puntual de estas necesidades, por ende, estos Cursos son implementados ajustándose a las características únicas que cada una de ellas tiene, y las situaciones por las cuales están atravesando.

Temario orientativo

  • E-Learning
  • Coaching
  • Motivación
  • Liderazgo
  • Comunicaciones Internas
  • Comunicaciones Externas
  • Comercialización
  • Negociación
  • Trabajo en Equipo
  • Atención al Cliente

 

Evaluaciones

Con el fin de conocer el Estado de Situación de todos los miembros que forman su Empresa brindamos diversos tipos de Evaluaciones según la necesidad:

    • Evaluación de Desempeño: Utilizamos Técnicas que apuntan a medir el rendimiento de una persona en el puesto actual de desempeño.
    • Evaluación de Perfil: En este caso aplicamos Dinámicas orientadas a indagar las destrezas que posee una persona y que no se han evidenciado, o manifestado, al no haber ocupado la persona un puesto que las requiriera.
    • Evaluaciones de Potencial: En el caso de que la Empresa requiera Proyectar puestos de relevancia nosotros realizamos valoraciones acerca del nivel máximo de Potencial al cual una persona puede llegar a lo largo de su Proyección Laboral.

 

 

Descripción de puestos

Es de vital importancia conocer las Tareas que tiene asignada cada puesto como así también si verdaderamente están alineadas hacia los Resultados y Objetivos de su Empresa.

  • Puestos Críticos: Son los puestos que implican riesgos importantes para la Organización cuando no están ocupados, de allí la relevancia a que su Empresa cuente con un Back up de los mismos.
  • Planes y Orientación de Carrera: Pensando en la Proyección, tanto de la Organización como del Personal, es que cobra trascendencia tener armados los próximos pasos que se darán a tal fin.
  • Programa de Jóvenes Profesionales: Cuando una Empresa está en el proceso de provocar cambios, tanto Internos como Externos, es necesario contar con un equipo de gente altamente capacitada para tal fin, los cuales puedan aportar aptitudes y actitudes que lleven al logro propuesto.
  • Asesoría en la selección y búsqueda de personal.

 

Entre muchos aspectos que deben evaluarse para lograr una eficacia laboral destacamos el análisis de:

  • Aptitudes
  • Actitudes
  • Conocimientos
  • Valores
  • Adaptación a la Empresa
  • Motivación
  • Relaciones interpersonales
  • Trayectoria de los candidatos
  • Potencial
  • Informe ambiental

Ofrecemos el proceso completo, desde el Reclutamiento de Curriculum Vitae hasta la Selección definitiva.

Interkom